Jij en je team
Draagkracht
Jouw team zet de stap
Wat wil jij dat je team voor elkaar krijgt?
- Wat jullie maandag afspreken, is vrijdag gedaan.
- Een collega zegt wat hij ziet, op het moment dat het speelt.
- Feedback op het werk gaat over het werk.
- Het team pakt een klus op zonder dat jij erbovenop zit.
- Loopt het anders dan gepland, dan schakelt het team samen.
Of iets anders wat niet optimaal werkt in jouw team. Nu wil je dat je team die stap met je zet. Dat ze weten wat er moet gebeuren, het toezeggen en het ook doen.
Ondernemen kun je. Je ziet kansen, je maakt keuzes en je bouwt een bedrijf. Leiden is de volgende stap. Je neemt je mensen mee in wat je met het bedrijf wilt, je laat zien wat dat van hen vraagt, en je leert ze dat te doen. Mensen die weten waar je heen wilt en wat hun deel daarin is, willen voor je rennen.
Een afspraak nakomen, of op tijd zeggen dat het anders wordt. Zeggen wat je ziet, op het moment dat het speelt. Feedback krijgen en aanpassen wat moet. Dat zijn vaardigheden. Een team kan ze samen oefenen.
Draagkracht is een half jaar tot een jaar teamcoaching, met je eigen coaching 1-op-1 erbij. Het team neemt de stap. En jij leert hoe je ze meeneemt. Elke week een gesprek met het team en een opdracht over het werk van die week. Het eerste kwartaal traint het team samen, en jij traint mee.
Jij zet de stap. Je team zet hem met je mee.
Hoe het werkt
Startgesprek
Elk traject begint met een startgesprek met jou. Daarin leggen we vast waar je met je team naartoe wilt en met welk team we beginnen.
Teamcoaching
Elke week zit het team een uur met Yvonne, Engbert-Jan of allebei, bij STARK! in Hardenberg. Jij zit erbij, als deel van het team. Wat speelde er deze week? Wat hadden jullie afgesproken, en wat is er gedaan? Wat pakken jullie de komende week op?
Opdrachten
Na elke teamcoaching gaat het team aan de slag met een opdracht over het werk van die week. Elk kwartaal heeft een eigen thema. Zo oefenen jullie in je gewone werkweek, met het werk dat er toch al ligt.
Jouw coaching 1-op-1
Daarnaast heb jij zelf als leider elke week een uur met je eigen coach: Yvonne of Engbert-Jan. Hier gaat het over jou als eigenaar. Welke beslissingen neem je, hoe houd je eraan vast, en hoe krijg je je mensen mee? Wat je hier vertelt, blijft tussen jou en je coach.
Samen trainen
Het eerste kwartaal traint het team twee keer per week samen, in eigen lessen met Anne, Els en Mark. Jij traint mee. Iedereen traint op zijn eigen niveau. Niemand hoeft al sporter te zijn, en dus kan iedereen meedoen. Dat is vier uur per week voor jou: jouw coaching, de teamcoaching en twee trainingen. Voor je MT-leden drie uur.
In de coaching bepalen jullie wat je anders gaat doen. In de training en in het werk doen jullie het. Elke week opnieuw.
Waarom je samen traint
Het gebeurt recht voor je. Iemand wil opgeven. Iemand kan zwaarder. Iemand klaagt. In de training zie je het op het moment dat het gebeurt. Een bijzonder geschikte plek om te oefenen: benoemen wat er gebeurt, en ermee omgaan. Vanuit jezelf en met elkaar.
In het trainen ben je gelijk. Een set van tien is een set van tien, ook voor de eigenaar. Iedereen gaat de uitdaging aan, op zijn eigen niveau. Samen iets zwaars doen en het voor elkaar krijgen, dat verbindt. Elke keer weer winnen, en soms ook niet. Dat hoort erbij. Juist dan doorzetten, dat train je hier. Dat neem je mee naar het bedrijf, voor als het daar anders loopt dan gepland.
Je wordt fitter en sterker. Dat geeft je uithoudingsvermogen, energie en kracht. Voor je werkdag, en voor als je weer thuiskomt.
Na een kwartaal ligt de basis. Dan beslis je of jullie blijven trainen.
Wat het van je vraagt
Jij doet mee. In de teamcoaching en in de training, net als iedereen. Het team zet de stap, en ziet dat jij hem mee zet. En daarmee wordt het iets van jullie allemaal.
Je tekent voor de hele looptijd. Bij de start spreken we de looptijd af: een half jaar tot een jaar. Jezelf veranderen gaat sneller dan een team veranderen. Bij één persoon werken we vanaf een kwartaal. Bij een team duurt het langer voordat nieuw gedrag van de hele groep is. Daarom werken we met een team minimaal een half jaar. Jullie gaan door, ook in de weken waarin het werk anders loopt dan gepland. Juist die weken tellen.
Het team zegt hoe het echt gaat. Tegen elkaar, waar jij bij zit. Wat er gedaan is, en wat niet.
Met welk team we beginnen
We beginnen bij het team dat het dichtst op het vuur zit. Heeft je bedrijf een MT, teamleiders of een kantoor, dan beginnen we daar. Maximaal twaalf mensen, inclusief jijzelf. Vandaaruit werken we naar de vloer. Is je team kleiner dan twaalf, dan doen we het met het hele team samen.
Geen uitzondering. Ook de eigenaar niet.
Soms past iets anders beter
- Wil je eerst zelf de volgende stap zetten als leider? Dan past Leiderschap 1-op-1.
- Wil je dat je mensen sterk blijven in hun lijf en hun hoofd, ook als het werk veel van ze vraagt? Dan past Momentum @ Werk.
Comfort is de duurste plek om te blijven.
Praktisch
Zo ziet het eruit
- Een half jaar tot een jaar. Je tekent voor de hele looptijd
- Elk kwartaal een richtingsgesprek met jou
Na het eerste kwartaal ligt de basis. Dan beslis je of jullie blijven trainen. Hoe, spreken we samen af.
Na de looptijd
Na de looptijd gaan we opnieuw in gesprek. We kijken wat het meest past: doorpakken met coaching voor jezelf en je team, de vloer meenemen via Momentum @ Werk, of maatwerk.
Jij bepaalt of en hoe het verdergaat.
Goede vragen
Zo begin je
Een uur met Engbert-Jan of Yvonne, bij jou of bij ons. We kijken waar je team staat en wat de eerste stap is.
Eigenaar of directeur? Kom eerst naar de Proef op de Som.